Pengaruh komitmen organisasi, insentif dan human capital terhadap loyalitas relawan taruna siaga bencana (TAGANA) Kabupaten Pasuruan

Nadif, Muhammad (2025) Pengaruh komitmen organisasi, insentif dan human capital terhadap loyalitas relawan taruna siaga bencana (TAGANA) Kabupaten Pasuruan. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (461kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (743kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (798kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Indonesia sebagai negara rawan bencana membutuhkan relawan yang loyal dalam penanggulangan darurat, termasuk relawan Taruna Siaga Bencana (TAGANA). Namun, menurunnya partisipasi aktif relawan menunjukkan pentingnya kajian mengenai faktor-faktor yang memengaruhi loyalitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, insentif, dan human capital terhadap loyalitas relawan TAGANA Kabupaten Pasuruan, baik secara simultan maupun parsial, serta menentukan faktor yang paling dominan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif, dengan sampel sebanyak 63 relawan TAGANA yang ditentukan melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, insentif, dan human capital secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas (Sig = 0,000). Secara parsial, komitmen organisasi berpengaruh signifikan dengan Sig = 0,009 dan koefisien = 0,276, insentif berpengaruh signifikan dengan Sig = 0,012 dan koefisien = 0,259, serta human capital berpengaruh signifikan dengan Sig = 0,000 dan koefisien = 0,431. Dari ketiga variabel tersebut, human capital merupakan faktor yang paling dominan memengaruhi loyalitas relawan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas pengetahuan, keterampilan, dan motivasi relawan melalui pengelolaan human capital yang baik sangat penting dalam menjaga loyalitas jangka panjang TAGANA di Kabupaten Pasuruan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi, Insentif, Human Capital, Loyalitas Relawan, TAGANA
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	12 Jan 2026 02:04
Last Modified:	12 Jan 2026 02:04
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/938

Actions (login required)

View Item