Pengaruh sistem kontrak kerja, kompensasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Rejeki Sumber Makmur Jaya Kabupaten Pasuruan

Oktavia, Adista Nur (2023) Pengaruh sistem kontrak kerja, kompensasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Rejeki Sumber Makmur Jaya Kabupaten Pasuruan. Other thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (749kB)
	Text BAB-I.pdf Download (158kB)
	Text BAB-II.pdf Restricted to Repository staff only Download (106kB)
	Text BAB-III.pdf Restricted to Repository staff only Download (309kB)
	Text BAB-IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (460kB)
	Text BAB-V.pdf Restricted to Repository staff only Download (32kB)
	Text DAFTAR-PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (33kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh sistem kontrak kerja, kompensasi kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Rejeki Sumber Makmur Jaya. Analisis data dan pengujian hipotesis dilakukan untuk mendapatkan kesimpulan dari hubungan variabel-variabel tersebut. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa sistem kontrak kerja, kompensasi kerja, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 215.547 dan tingkat signifikansi sebesar 0.000. Variabel-variabel tersebut dapat menjelaskan sebesar 95,1% variabilitas kinerja karyawan, sementara sisanya 3,91% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam model penelitian. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa sistem kontrak kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 12.702 dan tingkat signifikansi 0.000. Begitu juga, kompensasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5.503 dan tingkat signifikansi 0.000. Selanjutnya, motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 7.271 dan tingkat signifikansi 0.000. Penelitian ini mendukung hipotesis bahwa sistem kontrak kerja, kompensasi kerja, dan motivasi kerja memiliki dampak positif terhadap kinerja karyawan di PT. Rejeki Sumber Makmur Jaya. Hasil penelitian ini juga sejalan dengan penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa variabel-variabel tersebut berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Sistem Kerja Kontrak, Kompensasi Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	28 Aug 2023 03:48
Last Modified:	28 Aug 2023 03:48
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/394

Actions (login required)

View Item