Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Gaura Jaya Kota Pasuruan

Putro, Dani Hartono (2023) Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Gaura Jaya Kota Pasuruan. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text Cover.pdf Download (347kB)
	Text Bab-1.pdf Download (131kB)
	Text Bab-2.pdf Restricted to Repository staff only Download (232kB)
	Text Bab-3.pdf Restricted to Repository staff only Download (259kB)
	Text Bab-4.pdf Restricted to Repository staff only Download (299kB)
	Text Bab-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (57kB)
	Text DAFTAR-PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (115kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (254kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja pada CV Gaura Jaya kota Pasuruan serta mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV Gaura Jaya kota pasuruan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Gaura Jaya, sampel yang di gunakan sebanyak 30 responden dengan Teknik sampling jenuh. Teknik penentuan sampel dengan pertimbangan terterntu yaitu jabatan karywan dan masa kerja, Teknik pemngumpulan data dengan kuesioner, sedangkan Teknik analisis menggunakan analisis renier berganda, Teknik pengujian data yang di gunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, dan reabilitas. Hasil uji F menunjukkan bahwa F hitung = 26.925 sehingga dapat di simpulkan bahwa H1 di terima, yang berarti motivasi kerja dan kepuasan kerja secara Bersama – sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Gaura Jaya Kota Pasuruan. Hal ini di perkuat dengan nilai signifikan yang di peroleh sebesar 0.000 < 0,05. Hasil uji parsial (Uji t ) variabel motivasi kerja di peroleh t = 5.250 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, maka H0 di terima. Sedangkan variabel kepuasan kerja di peroleh t = 3.161 dan nilai signifikan sebesar 0,04 < 0,05, maka H2 di terima. Koefisien R Square sebesar 0,666 yang berarti motivasi kerja dan kepuasan kerja mampu menjelaskan besarnya keragaman kinerja karyawan sebesar 64,1%. Sedangkan sisanya 35,9% di jelaskan oleh variabel lain yang tidak di ketahui dan tidak termasuk dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kinerja karyawan,Motivasi kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	11 Oct 2023 03:58
Last Modified:	11 Oct 2023 03:58
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/480

Actions (login required)

View Item