Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Yuda Pratama Sejati Kecamatan Pandaan Kabupaten Pasuruan

Alfein, Tiara Rosalia (2023) Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Yuda Pratama Sejati Kecamatan Pandaan Kabupaten Pasuruan. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (414kB)
	Text BAB-I.pdf Download (177kB)
	Text BAB-II.pdf Restricted to Repository staff only Download (149kB)
	Text BAB-III.pdf Restricted to Repository staff only Download (185kB)
	Text BAB-IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (394kB)
	Text BAB-V.pdf Restricted to Repository staff only Download (67kB)
	Text DAFTAR-PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (66kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (556kB)

Abstract

Aset krusial di ranah lembaga usaha atau yang dikenal luas dengan perusahaan mengacu pada manusia yang terlibat di dalamnya, kendati secanggih apapun mesin yang dimiliki dalam sebuah perusahaan, tanpa manusia yang mengoperasikannya maka mesin tersebut tak berarti apa-apa bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Yuda Pratama Sejati Kecamatan Pandaan dengan responden seluruh karyawan non manajerial PT. Yuda Pratama Sejati Kecamatan Pandaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode statistik deskriptif. Pengumpulan data diperoleh melalui metode sensus dengan sejumlah 83 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 72,343 > F tabel sebesar 3,11 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Sama halnya dengan uji parsial untuk variabel budaya organisasi memiliki nilai t hitung 6,515 > t tabel 1,990 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Namun, tidak ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan perolehan nilai T hitung 1,312 < T tabel 1,990 dan taraf signifikan 0,193 > 0,05. Sedangkan besarnya hubungan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai R2 sebesar 64,4% sedangkan 35,6% sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak ada di penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	06 Nov 2023 02:31
Last Modified:	06 Nov 2023 02:31
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/505

Actions (login required)

View Item