Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Pasuruan

Jamilaturrosida, Nur (2024) Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Pasuruan. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (603kB)
	Text BAB-I.pdf Download (220kB)
	Text BAB-II.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB)
	Text BAB-III.pdf Restricted to Repository staff only Download (436kB)
	Text BAB-IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (695kB)
	Text BAB-V.pdf Restricted to Repository staff only Download (125kB)
	Text DAFTAR-PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (122kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (842kB)

Abstract

Pegawai aparatur sipil negara (ASN) mempunyai tugas dan peran penting dalam pelaksanaan fungsi pemerintahan dan pembangunan fungsional, pegawai dapat dikatakan memiliki kinerja yang baik jika pegawai tersebut mampu dan berhasil dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan standar yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama kota Pasuruan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode nonprobability. Pengumpulan data diperoleh melalui metode purposive sampling dengan sejumlah 36 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan deskriptif kuesioner menggunakan skala likert, diketahui bahwa variabel disiplin kerja mendapatkan skor nilai sebesar 4 dengan kategori baik, variabel kinerja pegawai mendapatkan skor nilai sebesar 3,75 dalam kategori baik dan variabel kinerja mendapatkan skor nilai sebesar 3,80 dalam kategori baik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompetensi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Sama halnya dengan uji parsial untuk variabel disiplin kerja dengan tingkat signifikansi 0,004 < 0,05 yang menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai dengan taraf signifikan 0,000 > 0,05 yang menunjukkan bahwa kompetensi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan besarnya hubungan Disiplin Kerja dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai R 2 sebesar 69,8%. Dari pembahasan tersebut menyimpulkan semakin tingginya disiplin kerja dan kompetensi kerja yang dimiliki oleh pegawai, maka akan meningkatkan kinerjanya sehingga sangat berpengaruh terhadap berkembangnya suatu instansi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja, dan Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	02 Aug 2024 06:11
Last Modified:	02 Aug 2024 06:11
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/625

Actions (login required)

View Item