Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai non-ASN pada Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya Dan Tata Ruang Kabupaten Pasuruan

Susanti, Siwi Ari (2024) Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai non-ASN pada Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya Dan Tata Ruang Kabupaten Pasuruan. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

[img] Text
COVER.pdf
Download (654kB)
[img] Text
BAB-I.pdf
Download (288kB)
[img] Text
BAB-II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (525kB)
[img] Text
BAB-III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (520kB)
[img] Text
BAB-IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (898kB)
[img] Text
BAB-V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (277kB)
[img] Text
DAFTAR-PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (191kB)
[img] Text
LAMPIRAN-1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (782kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset penting yang memiliki kemampuan berkembang untuk penentu keberhasilan instansi dalam jangka panjang terhadap kinerja pegawai oleh karena itu Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Pasuruan memerlukan pegawai Non-ASN yang berkualitas dengan melihat apa yang menjadi pengaruh kinerja pegawai mereka antara motivasi kerja dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai non ASN pada Dinas Sumber Daya Air Cipta Karya Dan Tata Ruang Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai Dinas Sumber Daya Air Cipta Karya Dan Tata Ruang Kabupaten Pasuruan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 70 responden dengan menggunakan metode sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuisioner dengan dianalisis menggunakan Teknik analisis data yaitu analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji koefesien determinasi (Ajusted R2), dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompensasi secara simultan dan persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dan kompensasi masih bisa diterima oleh pegawai Non-ASN dengan cukup baik dengan cara terus meningkatkan kinerja.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Kompensasi, Kinerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited: 13 Sep 2024 02:56
Last Modified: 13 Sep 2024 02:56
URI: http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/704

Actions (login required)

View Item View Item