Pengaruh pelatihan, human capital dan beban kerja terhadap kinerja petugas Survei Sosial Ekonomi Nasional (SUSENAS) tahun 2024 di Badan Pusat Statistik Kota Pasuruan

Pratiwi, Dinda Anggi Cipta (2025) Pengaruh pelatihan, human capital dan beban kerja terhadap kinerja petugas Survei Sosial Ekonomi Nasional (SUSENAS) tahun 2024 di Badan Pusat Statistik Kota Pasuruan. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (437kB)
	Text BAB I.pdf Download (355kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (499kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (426kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (550kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (286kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (304kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Fenomena yang melatar belakangi penelitian ini adalah pentingnya kualitas data statistik dalam perencanaan pembangunan, yang sangat bergantung pada kinerja petugas survei di lapangan. Dalam pelaksanaannya, kinerja petugas dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain kualitas pelatihan yang diterima, tingkat human capital yang dimiliki, serta beban kerja yang harus ditanggung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, human capital, dan beban kerja terhadap kinerja petugas Survei Sosial Ekonomi Nasional (SUSENAS) tahun 2024 di Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Pasuruan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel dalam penelitian ini adalah 37 petugas lapangan survei sosial ekonomi nasional (SUSENAS) tahun 2024 di BPS Kota Pasuruan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, human capital, dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja petugas dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 23,514 > nilai Ftabel sebesar 2,891 dengan nilai signifikansi 0.000 < α 0.05, dengan R2 = 68,1% dimana 24,3% itu kontribusi dari pelatihan, 21,0% itu kontribusi human capital dan 22,8% itu kontribusi dari beban kerja. Secara parsial, masing-masing variabel juga menunjukkan pengaruh yang signifikan. Variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja petugas adalah pelatihan dengan memiliki nilai beta sebesar 0,394 atau 39,4% dan kontribusi 24,3%. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar pertimbangan bagi BPS Kota Pasuruan dalam merancang strategi peningkatan kinerja petugas melalui pelatihan yang lebih efektif, penguatan human capital, serta manajemen beban kerja yang optimal.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Human Capital, Beban Kerja, Kinerja, Badan Pusat Statistik Kota Pasuruan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	26 Jul 2025 05:37
Last Modified:	26 Jul 2025 05:37
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/804

Actions (login required)

View Item