Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan pt bina anugerah inti kimia di Kabupaten Pasuruan

Alim, Mifdolin (2025) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan pt bina anugerah inti kimia di Kabupaten Pasuruan. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (253kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (291kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (364kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (694kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (191kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (213kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan komponen utama dalam mendukung operasional organisasi, termasuk perusahaan. Keberhasilan organisasi tidak hanya ditentukan oleh keberadaan tenaga kerja, tetapi juga oleh efektivitas kepemimpinan dalam mengelola potensi yang dimiliki. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan PT Bina Anugrah Inti Kimia di Kabupaten Pasuruan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode nonprobability sampling. Sebanyak 40 responden yang merupakan seluruh karyawan perusahaan dijadikan sampel. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai signifikansi 0,000 dan F hitung 28,782, melebihi F tabel sebesar 3,24. Uji parsial memperlihatkan bahwa kedua variabel independen secara individual juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Nilai RSquare sebesar 60,9% mengindikasikan kontribusi gabungan kedua variabel terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Hasil analisis deskriptif memperlihatkan bahwa stimulasi intelektual menjadi indikator tertinggi dalam gaya kepemimpinan transformasional yang artinya pemimpin dinilai mampu mendorong kreativitas, inovasi, serta terbuka terhadap masukan. Pada variabel motivasi intrinsik, indikator tertinggi adalah kesempatan berkembang yang artinya karyawan merasakan peluang nyata untuk bertumbuh dalam karier, yang memperkuat dorongan internal dalam bekerja secara optimal.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	28 Jul 2025 01:38
Last Modified:	28 Jul 2025 01:38
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/805

Actions (login required)

View Item