Pengaruh job description dan work life balance terhadap kinerja pegawai Puskesmas Trajeng Kota Pasuruan

Purwati, Nova Eriza (2025) Pengaruh job description dan work life balance terhadap kinerja pegawai Puskesmas Trajeng Kota Pasuruan. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (577kB)
	Text BAB I.pdf Download (425kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (765kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (331kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (324kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Suatu perusahaan harus dapat mengelola sumber daya dengan baik untuk mendapatkan manusia yang terampil dan berkualitas. Salah satu hal penting dalam Pengelolaan sumber daya manusia di suatu perusahaan yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job description dan work life balance terhadap kinerja pegawai Puskesmas Trajeng Kota Pasuruan. Pada penelitian ini terdapat beberapa masalah yang berkaitan dengan kinerja pegawai yang kurang maksimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai di Puskesmas Trajeng Kota Pasuruan. Teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh, yakni semua anggota populasi yang digunakan sebagai sampel yaitu 40 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job description dan work life balance secara simultan erpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Fhitung 88.678 > Ftabel 3.24 dan Sig. 0.000 < 0.05). Secara parsial, job description (thitung 10.906 > ttabel 2.024 dan Sig. 0.000 < 0.05) dan work life balance (thitung 5.884 > ttabel 2.024 dan Sig. 0.000 < 0.05) juga masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0.827 menunjukkan bahwa 82.7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen ini. Meskipun kinerja pegawai dan job description secara umum dinilai sangat baik, indikator time balance pada work life balance masih berada pada kategori netral, menunjukkan area yang perlu ditingkatkan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kejelasan uraian tugas dan keseimbangan kehidupan kerja yang baik merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di Puskesmas Trajeng Kota Pasuruan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Job Description, Work Life Balance, Kinerja Pegawai, Puskesmas Trajeng
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	06 Aug 2025 01:26
Last Modified:	06 Aug 2025 01:26
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/815

Actions (login required)

View Item