Pengaruh work life balance, burnout, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi Pg Kedawoeng Kabupaten Pasuruan

Khalimah, Nur (2026) Pengaruh work life balance, burnout, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi Pg Kedawoeng Kabupaten Pasuruan. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Download (394kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (575kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (786kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (643kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Perkembangan teknologi dan persaingan industri yang ketat menempatkan sumber daya manusia sebagai aset strategis bagi keberhasilan organisasi. Kepuasan kerja menjadi indikator penting karena berpengaruh pada kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh Work Life Balance, Burnout, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan bagian produksi PG Kedawoeng PT Sinergi Gula Nusantara Kabupaten Pasuruan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap bagian produksi PG Kedawoeng PT Sinergi Gula Nusantara yang berjumlah 64 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah teknik sampling sensus, di mana seluruh anggota populasi diambil sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan Work Life Balance, Burnout, dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (p=0,000, Adjusted R²=81,1%). Secara parsial, Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan (p=0,386), sedangkan Burnout berpengaruh negatif tidak signifikan (p=0,082), dan Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja (p=0,000). Motivasi memberikan kontribusi paling dominan dengan nilai 76,1%, diikuti Burnout sebesar 6,0%, dan Work Life Balance 0,6% terhadap Kepuasan Kerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Work Life Balance, Burnout, Motivasi, Kepuasan Kerja, PG Kedawoeng
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	06 Feb 2026 02:06
Last Modified:	06 Feb 2026 02:06
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/963

Actions (login required)

View Item