Pengaruh sistem pembayaran gaji dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Usaha Tani Ternak (KUTT) Suka Makmur Grati Kabupaten Pasuruan

Pratiwi, Berliyan Din Ajeng Tin (2025) Pengaruh sistem pembayaran gaji dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Usaha Tani Ternak (KUTT) Suka Makmur Grati Kabupaten Pasuruan. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (483kB)
	Text BAB I.pdf Download (153kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (349kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (392kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (767kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (153kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (164kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Koperasi Usaha Tani Ternak (KUTT) Suka Makmur Grati menghadapi indikasi penurunan kinerja karyawan, terlihat dari kualitas kerja yang menurun, keterlambatan penyelesaian tugas, dan kurangnya inisiatif serta tanggung jawab individu. Situasi ini diduga terkait dengan sistem penggajian dan kedisiplinan kerja yang diterapkan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh sistem pembayaran gaji dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di KUTT Suka Makmur Grati, Kabupaten Pasuruan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode total sampling, penelitian melibatkan 80 karyawan sebagai responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda setelah melewati uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pembayaran gaji dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini dibuktikan dengan nilai fhitung 78,362 (signifikansi 0,000) dan koefisien determinasi (R²) 0,662, artinya 66,2% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Secara parsial, sistem pembayaran gaji terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung 7,036, signifikansi 0,000). Demikian pula disiplin kerja (thitung 2,349, signifikansi 0,021). Kesimpulannya, sistem pembayaran gaji yang adil dan memotivasi, serta disiplin kerja yang kuat, merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Koperasi disarankan mengevaluasi dan memperbaiki sistem penggajian agar lebih kompetitif, serta memperkuat penegakan aturan disiplin kerja untuk mendorong produktivitas.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Sistem Pembayaran Gaji, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	21 Nov 2025 02:29
Last Modified:	21 Nov 2025 02:29
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/921

Actions (login required)

View Item