Pengaruh internal communication dan employee engagement terhadap produktivitas kerja karyawan di CV Kurnia Pasuruan

Maulida, Risma Wiladatul (2026) Pengaruh internal communication dan employee engagement terhadap produktivitas kerja karyawan di CV Kurnia Pasuruan. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (870kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (773kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (381kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (411kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Salah satu elemen kunci yang memengaruhi kemampuan organisasi untuk mencapai tujuannya adalah produktivitas tenaga kerjanya. Employee engagement dan internal communication adalah dua dari banyak elemen yang memengaruhi produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Tujuan dari studi ini adalah untuk mengetahui bagaimana employee engagement & internal communication memengaruhi produktivitas kerja di CV Kurnia Pasuruan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Popilasi karyawan berjumlah 49 karyawan tetap, menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan analisis regresi linear berganda sebagai metode analisis data ysng di dahului uji instrumen dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukan bahwa employee engagement dan internal communication keduanya berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 & nilai Adjusted R2 sebesar 0,522, kedua variabel ini menjelaskan untuk 52,2% variasi dalam produktivitas kerja; sedangkan sisanya dipengaruhi oleh factor factor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Employee engagement juga berpengaruh positif dan signifikansi 0,000 pada produktivitas kerja, sementara internal communication memiliki dampak positif dan penting dengan nilai signifikansi 0,004. Variabel employee engagement yang paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Internal Communication, Employee Engagemen, Produktivitas
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	11 Sep 2026 01:42
Last Modified:	11 Sep 2026 01:42
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/1034

Actions (login required)

View Item