Pengaruh structural social capital, cognitive social capital dan relational social capital terhadap kinerja karyawan PT. Boma Bisma Indra Kota Pasuruan

Agung, Achmad (2023) Pengaruh structural social capital, cognitive social capital dan relational social capital terhadap kinerja karyawan PT. Boma Bisma Indra Kota Pasuruan. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB-1.pdf Download (219kB)
	Text BAB-2.pdf Restricted to Repository staff only Download (292kB)
	Text BAB-3.pdf Restricted to Repository staff only Download (253kB)
	Text BAB-4.pdf Restricted to Repository staff only Download (524kB)
	Text BAB-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (155kB)
	Text DAFTAR-PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (160kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan elemen penting bagi perusahaan, kegagalan mengelola sumber daya manusia dapat menghambat tujuan perusahaan. Untuk memperoleh karyawan dengan kinerja yang baik, PT. Boma Bisma Indra Kota Pasuruan perlu melakukan berbagai upaya dalam memperbaiki kinerja karyawannya. Salah satunya dengan memperbaiki hubungan-hubungan yang terjalin antar karyawan yaitu hubungan modal sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh structural social capital, cognitive social capital dan relational social capital terhadap kinerja karyawan PT. Boma Bisma Indra Kota Pasuruan. Penelitian ini, menggunakan metode penelitian kuantitatif dan mengambil sampel sebanyak 78 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penelitian observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (Adjusted R2), dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan terdapat kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 75% dengan hasil uji f menunjukkan bahwa structural social capital, cognitive social capital dan relational social capital secara berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifika 0,000. Hasil uji t structural social capital berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan 0,001. Variabel cognitive social capital berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan 0,013. Variabel relational social capital berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan 0,001.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Structural Social Capital, Cognitive Social Capital, Relational Social Capital, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	28 Oct 2023 03:33
Last Modified:	28 Oct 2023 03:33
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/502

Actions (login required)

View Item