Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan di PT Sumber Alam Borneo Indonesia Makmur (Usaha Pencucian Sarang Burung Walet)

Winarni, Didin (2024) Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan di PT Sumber Alam Borneo Indonesia Makmur (Usaha Pencucian Sarang Burung Walet). Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB-1.pdf Download (154kB)
	Text BAB-2.pdf Restricted to Repository staff only Download (194kB)
	Text BAB-3.pdf Restricted to Repository staff only Download (177kB)
	Text BAB-4.pdf Restricted to Repository staff only Download (483kB)
	Text BAB-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (125kB)
	Text DAFTAR-PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (200kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Keberhasilan suatu Perusahaan ditentukan oleh kinerja karyawan, berbagai cara ditempuh oleh perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawanya. Untuk memacu semangat dan motivasi karyawan, salah satunya melalui reward dan punishment. Reward dan punishment adalah dua kata yang saling bertolak belakang akan tetapi, kedua hal tersebut saling berkaitan. PT Sumber Alam Borneo Indonesia Makmur merupakan Perusahaan padat karya yang bergerak dibidang pencucian sarang burung walet. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui motivasi karyawan PT Sumber Alam Borneo Indonesia Makmur. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan rumus Slovin yang didapat jumlah sampel sebanyak 59 responden. Analisis ini menggunakan Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) reward dan punishment secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan signifikan 0.000. 2) reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikan 0.145. 3) punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikan 0.047. 4) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikan0.000. 5) reward dan punishment secara bersamasama berpengaruh signifikan terhadap motivasi dengan nilai signifikan 0.000. 6) motivasi mampu memediasi pengaruh hubungan antara reward dan kinerja dengan nilai signifikan 0.001. 7) motivasi mampu memediasi pengaruh hubungan antara punishment dan kinerja dengan nilai signifikan 0.000.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	31 Jul 2024 04:06
Last Modified:	31 Jul 2024 04:06
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/607

Actions (login required)

View Item