Pengaruh sistem kontrak dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Phillips Seafood Indonesia

Jannah, Sherly Rosidah Hani Noer (2024) Pengaruh sistem kontrak dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Phillips Seafood Indonesia. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (374kB)
	Text BAB-I.pdf Download (153kB)
	Text BAB-II.pdf Restricted to Repository staff only Download (366kB)
	Text BAB-III.pdf Restricted to Repository staff only Download (390kB)
	Text BAB-IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (336kB)
	Text BAB-V.pdf Restricted to Repository staff only Download (33kB)
	Text DAFTAR-PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (222kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (380kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam segala aktvitas yang dilakukan oleh perusahaan, untuk mencapai tujuan perusahaan secara optimal, maka perlu didukung oleh sumber daya manusia yang mempunyai produktivitas kerja yang tinggi..PT Phillips Seafood Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pengalengan. Sistem kontrak yang dijalankan terutama dalam hal pengupahan dan jangka waktu yang kurang sesuai pengukuran dapat mempengaruhi produktivitas kerja yang dihasilkan. Selain itu motivasi diri terhadap produktivitas kerja juga ikut berpengaruh seperti upah yang diterima, semangat kerja yang dimiliki, maupun hubungan kerja yang baik dengan atasan atau rekan satu tim. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem kontrak dan motivasi terhadap produktivitas kerja PT Phillips Seafood Indonesia. Populasi yang digunakan adalah karyawan kontrak di PT Phillips Seafood Indonesia. Menggunakan rumus Slovin, dengan jumlah sampel sebanyak 64 responden. Analisis yang digunakan adalah uji Instrumen, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Sistem kontrak dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan PT Phillips Seafood Indonesia dengan nilai 37,58 > 3,15 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. 2) Sistem kontrak secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai 8,506 > 2,000 dan nilai sig. 0,000 < 0,05. 3) Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai 11,21 > 2,000 dan nilai sig. 0,002 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Sistem Kontrak, Motivasi, Produktivitas Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	03 Aug 2024 05:44
Last Modified:	03 Aug 2024 05:44
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/628

Actions (login required)

View Item