Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Merdeka Pasuruan

Aris, Moch (2024) Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Merdeka Pasuruan. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB-I.pdf Download (150kB)
	Text BAB-II.pdf Restricted to Repository staff only Download (139kB)
	Text BAB-III.pdf Restricted to Repository staff only Download (405kB)
	Text BAB-IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (591kB)
	Text BAB-V.pdf Restricted to Repository staff only Download (41kB)
	Text DAFTAR-PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (156kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Universitas Merdeka Pasuruan masih terdapat beberapa aspek yang dirasakan kurang oleh karyawan, seperti ukuran ruangan yang tidak efisien, kurangnya fasilitas ruang istirahat, dan gangguan suara dari luar yang mengganggu konsentrasi. Masalah-masalah ini dapat berpotensi mengurangi motivasi kerja karyawan dan menghambat kinerja mereka. Tujuan dari penelitian ini, yakni untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Univeristas Merdeka Kota Pasuruan baik secara simultan maupun parsial. Populasi penelitian ini adalah tenaga kependidikan tendik di Universitas Merdeka Kota Pasuruan dan memakai sampel non probabiliti sampling mencapai 36 orang karyawan. Hasil penelitian mencerminkan bahwasanya 1) motivasi kerja berpangaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien 2,034, dengan t hitung 8,177 pada taraf signifikansi 0,000, kurang dari 0,05. 2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien 2,034 dengan t hitung 2,987, serta tingkat signifikansi mencapai 0,005, yang lebih kecil dari 0,05. Univeritas Merdeka Pasuruan perlu meningktakan motivasi kerja karyawan, baik dari aspek internal miasalnya dengan cara mencari peluang untuk menguasai suatu keterampilan baru atau memperdalam pengetahuan dengan mengikuti pelatihan dll dan dalam aspek eksternal seperti halnya memberi reward, pujian, tunjangan dll.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	12 Aug 2024 04:44
Last Modified:	12 Aug 2024 04:44
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/654

Actions (login required)

View Item