Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Bank BRI Unit Wonorejo dan Grati Pasuruan

Mahardika, Adrian Putra (2024) Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Bank BRI Unit Wonorejo dan Grati Pasuruan. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB-1.pdf Download (277kB)
	Text BAB-2.pdf Restricted to Repository staff only Download (352kB)
	Text BAB-3.pdf Restricted to Repository staff only Download (386kB)
	Text BAB-4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (226kB)
	Text DAFTAR-PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (223kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan elemen penting dalam pencapaian tujuan organisasi yang merupakan aset paling berharga bagi organisasi dan perusahaan. Kualitas SDM yang tinggi menjadi kunci utama dalam meningkatkan kinerja pegawai dan meraih tujuan organisasi secara optimal. Untuk meningkatkan SDM yang tinggi perlu adanya pelatihan kerja dan disiplin kerja adalah dua faktor penting yang berpengaruh pada kinerja pegawai. Penerapan pelatihan kerja dapat meningkatkan kompetensi dan keterampilan, sedangkan disiplin kerja menunjang kualitas kerja yang bagus dan produktif. Setelah mengimplementasikan program pelatihan dan disiplin kerja, perusahaan perlu melakukan penilaian kinerja pegawai secara berkala untuk memastikan pencapaian target dan kesesuaian dengan tanggung jawab yang diberikan. Bank Rakyat Indonesia (BRI) merupakan satu contoh organisasi yang mengimplementasikan strategi ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja dan pelatihan kerja berdampak pada kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 Bank BRI Unit Wonorejo dan Grati. Sampel penelitian ini seluruh pegawai BRI Unit Wonorejo dan Grati. (BRI Wonorejo 13 dan Grati 17), total sampel 30 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen kinerja pegawai dibuktikan dari nilai signifikansi 0,000, variabel pelatihan kerja berpengaruh terhadap variable kinerja pegawai dengan nilai hasil sig. 0.000, dan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig. 0.000

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	12 Aug 2024 05:35
Last Modified:	12 Aug 2024 05:35
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/656

Actions (login required)

View Item