Pengaruh rekruitmen , gaya kepemimpinan militer , pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pada pegawai Klinik Pratama Polkes 05.09.16 Pasuruan

Merlian, Mirachel Shaum (2024) Pengaruh rekruitmen , gaya kepemimpinan militer , pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pada pegawai Klinik Pratama Polkes 05.09.16 Pasuruan. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

[img] Text
COVER.pdf
Download (1MB)
[img] Text
bab-1.pdf
Download (179kB)
[img] Text
BAB-II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (242kB)
[img] Text
BAB-III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (255kB)
[img] Text
BAB-IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (365kB)
[img] Text
BAB-V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (103kB)
[img] Text
DAFTAR-PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (105kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (688kB)

Abstract

Masalah yang terjadi pada Klinik Pratama Polkes 05.09.16 Pasuruan yaitu tentang rekruitmen , gaya kepemimpinan militer dan pengembangn karier terhadap kepuasan kerja pada peagwai Klinik Pratama Polkes 05.09.16 Pasuruan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekruitmen , gaya kepemimpinan militer , pengembangan karier terhadap kepuasana kerja pada pegawai Klinik Pratama Polkes 05.09.16 Pasuruan. Populasi yang digunakan adalah pegawai Klinik Pratama Polkes 05.09.16 Pasuruan. Menggunakan rumus probability sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 38 responden menggunakan sampel jenuh . Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif , uji Instrumen, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) rekruitmen , gaya kepemimpinan militer , pengembangan karier secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai klinik pratama polkes 05.09.16 Pasuruan dengan nilai 15,823 > 3,18dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. 2) gaya kepemimpinan militer secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai 3,500 > 2,009 dan nilai sig. 0,000 < 0,05. 3) Pengembangan Karier secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan Kerja dengan nilai 6,486> 2,009 dan nilai sig. 0,000 < 0,05.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords: Rekruitmen , Gaya Kepemimpinan Militer , Pengembangan Karier , Kepuasan Kerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited: 31 Jan 2025 01:42
Last Modified: 31 Jan 2025 01:42
URI: http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/740

Actions (login required)

View Item View Item