Pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Exel Mandiri Inovasi, Lawang, Kabupaten Malang

Khoirunnisak, Rifda (2025) Pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Exel Mandiri Inovasi, Lawang, Kabupaten Malang. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (563kB)
	Text BAB-I.pdf Download (290kB)
	Text BAB-II.pdf Restricted to Repository staff only Download (433kB)
	Text BAB-III.pdf Restricted to Repository staff only Download (406kB)
	Text BAB-IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (813kB)
	Text BAB-V.pdf Restricted to Repository staff only Download (212kB)
	Text DAFTAR-PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (280kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (881kB)

Abstract

Perusahaan PT. Exel Mandiri Inovasi merupakan perusahaan bergerak dibidang kontraktor permasalahn muncul ketika adanya complain dari customer terkait target yang belum tercapai, diduga karena insentif yang diberikan tidak sesuai dengan keinginan karyawan begitupula terkait disiplin karyawan yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Exel Mandiri Inovasi. Populasi yang digunakan yaitu seluruh karyawan bagian produksi di Kabupaten Pasuruan dengan sampel sebanyak 70 responden. Analisis yang digunakan adalah uji Instrumen, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Hasil dari penelitian ini yaitu 1) Insentif dan Disiplin kerja berpengaruh dengan Kinerja karyawan dengan hasil nilai Fhitung 981,433 > Ftabel 3,13 dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,000 dan nilai signifikan < dari 0,05. Sejalan dengan Nilai Koefisien Determinasi sebesar 96,7%. 2) Variabel Insentif sebesar 21,319> dari ttabel 1,996 dan nilai signifikan yanng dihasilkan sebesar 0,000 < 0,05 artinya variabel Insentif berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 3) variabel Disiplin 40,996 > 1,996 dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,00 < dari 0,05 artinya Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT. Exel Mandiri Inovasi, Lawang. Kabupaten Malang.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Insentif, Disiplin, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	04 Feb 2025 03:17
Last Modified:	04 Feb 2025 03:17
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/741

Actions (login required)

View Item