Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Pasuruan

Mirdava, Nova (2025) Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Pasuruan. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (749kB)
	Text BAB I.pdf Download (345kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (896kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (803kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (387kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (317kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh kondisi lingkungan kerja dan tingkat kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Pasuruan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada 86 pegawai sebagai sampel dari total populasi sebanyak 109 orang, yang diambil menggunakan teknik proportionate random sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) bahwa nilai Fhitung 31,395 > Ftabel 3,107 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Maka hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh lingkungan kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Perhubungan Kota Pasuruan; (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3,695 dan sig. 0,000, maka artinya secara parsial variabel lingkungan kerja (X1) berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y).; (3) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,598 dan sig. 0,011, maka H1 diterima, artinya secara parsial variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y).

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	01 Sep 2025 01:40
Last Modified:	01 Sep 2025 01:40
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/862

Actions (login required)

View Item