Pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di distributor sembako fatima agen kabupaten pasuruan dan stres kerja sebagai variabel intervening

Tarisafitri, Kuni Qoni’ah (2025) Pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di distributor sembako fatima agen kabupaten pasuruan dan stres kerja sebagai variabel intervening. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (723kB)
	Text BAB I.pdf Download (259kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (279kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (345kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (559kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (207kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (194kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (779kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor strategis dalam keberhasilan operasional perusahaan, termasuk dalam sektor distribusi sembako. Fatima Agen salah satu distributor sembako di Kabupaten Pasuruan mengalami penurunan kinerja karyawan dalam tiga bulan terakhir. Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dengan stres kerja sebagai variabel intervening, di lingkungan kerja Fatima Agen. Populasi dari penelitian ini yaitu seluruh karyawan Fatima Agen Kabupaten Pasuruan dengan sampel sebesar 38 orang. Hasil penelitian menunjukkan pengalaman kerja dan disiplin kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 31,091>Ftabel 2,88 dan signifikan sebesar 0,000<0,05,. Seacara parsial pengalaman kerja berpengaruh terhadap stres kerja dengan nilai thitung 3,243>ttabel 2.024 dan signifikan 0,003<0,05, disiplin kerja berpengaruh terhadap stres kerja dengan nilai thitung 2,403>ttabel 2,024 dan signifikan 0,022<0,05, pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,316>ttabel 2,024 dan signifikan 0,027<0,05, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,139>ttabel 2,024 dan nilai signifikansi 0,04<0,05, stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,520>ttabel 2,024 dan nilai signifikansi 0,01<0,05 . Hasil uji sobel menunjukkan stres kerja mampu memediasi pengalaman kerja terhadap kinerja dengan nilai sobel test 1,98 dan stres kerja tidak mampu memediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai sobel test 1,73.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	03 Sep 2025 03:07
Last Modified:	03 Sep 2025 03:07
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/875

Actions (login required)

View Item