Pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Conbloc indotama quarry di Kabupaten Pasuruan

Luqufah, Lafidhotul (2025) Pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Conbloc indotama quarry di Kabupaten Pasuruan. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kepuasan kerja adalah ungkapan perasaan seorang tentang kesejahteraan buat melakukan pekerjaan. Karyawan yg tidak memperoleh kepuasan kerja tidak akan pernah mencapai kepuasan karyawan dan akhirnya akan timbul sikap atau tingkah laku negatif dan di gilirannya akan dapat menyebabkan frustasi, sebaliknya karyawan yang terpuaskan akan bisa bekerja dengan baik, penuh semangat, aktif dan dapat berprestasi lebih baik dari karyawan yg tidak memperoleh kepuasan kerja. berdasarkan Hasibuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja dan insentif berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Conbloc Indotama Quarry. Populasi adalah keseluruhan jumlah atau keseluruhan objek yang akan diteliti. Populasi dapat berupa orang, benda, atau institusi.. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT. Conbloc Indotama Quarry berjumlah 70 orang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan penelitian kuantitatif, karena data yang diperoleh nantinya berupa angka. Dari angka yang diperoleh akan dianalisis lebih lanjut dalam analisis data. Penelitian ini terdiri atas dua variabel, yaitu Disiplin Kerja dan Insentif sebagai variabel bebas (independent) dan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai variabel terikat (dependent). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji simultan diperoleh nilai F hitung sebesar 14.088 dengan nilai signifikansi sebesar 0.001 dan nilai ini lebih kecil dari batas signifikansi yang digunakan, yaitu 0.05, yang berarti bahwa hasil ini signifikan. Dengan demikian, secara simultan variabel independen yaitu disiplin kerja dan insentif berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kepuasan kerja di PT.Conbloc Indotama Quarry.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Insentif dan PT. Conbloc Indotama Quarry
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	10 Sep 2025 02:38
Last Modified:	10 Sep 2025 02:38
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/880

Actions (login required)

View Item