Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada breeding farm pt. Super unggas jaya ngembal tutur kabupaten pasuruan

Winata, Ricky Shandy (2025) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada breeding farm pt. Super unggas jaya ngembal tutur kabupaten pasuruan. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Merdeka Pasuruan.

	Text COVER.pdf Download (681kB)
	Text BAB I.pdf Download (495kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (788kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (377kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (422kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (922kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi, sedangkan budaya organisasi berperan sebagai sistem nilai dan pedoman perilaku yang dapat memengaruhi cara kerja individu dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Breeding Farm PT. Super Unggas Jaya di Ngembal, Tutur, Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner kepada 74 karyawan bagian produksi sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data menggunakan regresi linier sederhana untuk menguji hubungan antara variabel bebas (budaya organisasi) dan variabel terikat (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai signifikansi < 0,05 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,152, artinya budaya organisasi berkontribusi sebesar 61,9% terhadap peningkatan kinerja karyawan. Seluruh indikator budaya organisasi seperti inovasi, orientasi pada hasil, kerja tim, dan stabilitas menunjukkan kategori “baik” berdasarkan tanggapan responden. Demikian pula, indikator kinerja karyawan seperti kualitas kerja, kuantitas, pelaksanaan tugas, dan tanggung jawab juga mendapat penilaian “baik”. Penelitian ini merekomendasikan pentingnya penerapan budaya organisasi yang konsisten untuk mendukung kinerja optimal karyawan dalam jangka panjang.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, dan Produktivitas kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Unmer Pasuruan
Date Deposited:	13 Sep 2025 05:37
Last Modified:	13 Sep 2025 05:37
URI:	http://repository.unmerpas.ac.id/id/eprint/885

Actions (login required)

View Item